Hvem er Kragelund Consulting?

Kragelund Consulting er en konsulentvirksomhed specialiseret i ledelsesudvikling, teamudvikling og organisatoriske forandringer. Jeg kombinerer indsigt med praktisk anvendelige metoder for at skabe effektfulde løsninger for virksomheder og organisationer.

Tilbyder I skræddersyede udviklingsforløb?

Ja, jeg udvikler skræddersyede programmer tilpasset jeres behov og udfordringer. Jeg arbejder tæt sammen med jer for at sikre, at løsningen passer til organisationens specifikke kontekst.

Kan I levere større organisatoriske udviklingsprojekter?

Ja, jeg har erfaring med at designe og implementere store organisationsudviklingsforløb, herunder kulturforandringer, onboarding-programmer og strategiske transformationsprojekter. Jeg samarbejder med erfarne partnere for at sikre den nødvendige kapacitet og ekspertise.

Hvilke metoder anvender I i teamudvikling?

Jeg bruger værktøjer som Insights Discovery, MBTi (Myers-Briggs Type Indicator), Lencionis teammodel og TKI-konfliktanalyse til at styrke teamdynamik, tillid og samarbejde.

Hvordan kan organisationsudvikling forbedre vores virksomhedskultur?

Gennem strategisk design af værdier, kommunikation og samarbejdsstrukturer hjælper vi med at skabe en stærk og værdibaseret organisationskultur, der understøtter engagement og resultater.

Hvem står bag Kragelund Consulting?

Kragelund Consulting er grundlagt og drevet af Henrik Kragelund Jansson, som har mere end 15 års erfaring med strategisk ledelse og udvikling af organisationer og 14 års erfaring som udviklingskonsulent. Med en baggrund inden for både ledelse og konsulentarbejde hjælper vi ledere og teams med at skabe varige forbedringer.

Hvorfor vælge Kragelund Consulting?

Vi adskiller os ved at kombinere refleksion med handling. Jeg arbejder med både ledelse, den enkelte, teamet og organisationen og anvender anerkendte værktøjer som Insights, MBTI, Lencionis teammodel og Kierkegaards eksistensfilosofi for at skabe reelle resultater.

Hvordan foregår et typisk coachingforløb hos jer?

Et coachingforløb starter med en afklarende samtale, hvorefter jeg arbejder struktureret med dine mål og udfordringer gennem samtaler og refleksionsøvelser. Jeg anvender bl.a. systemisk coaching og eksistentiel refleksion.

Hvad er formålet med ledelsesudvikling, og hvordan kan det gavne min organisation?

Ledelsesudvikling styrker lederes evne til at kommunikere, motivere og lede teams effektivt. Det fører til bedre trivsel, stærkere samarbejde og bedre forretningsmæssige resultater.

Hvad er fordelene ved outdoor workshops?

Outdoor-forløb kombinerer refleksion og fysisk aktivitet for at styrke indsigt, samarbejde og læring. De skaber ofte dybere forståelse og bedre relationer blandt deltagerne.

 Hvordan måler I effekten af jeres udviklingsforløb?

Jeg anvender både kvalitative og kvantitative målinger, herunder deltagerfeedback, før/efter-evalueringer og KPI’er, for at sikre, at vores udviklingsforløb har en reel effekt på organisationen.